一、【企業簡介】
內蒙古匯能煤電集團有限公司成立于2001年，所屬分公司、子公司70家，總資產1202億元，員工1.2萬人，是以煤炭、電力、化工為主業，集物流、金融、地產、路橋、水務等產業于一體的大型股份制企業，公司現已形成5000萬噸煤炭、153萬千瓦電力、16億立方米煤制氣及液化生產能力。2022年全集團實現營業收入558億元，上繳各項稅費123.9億元。在2022中國煤炭企業50強排名中，位居營業收入第27位，產量第19位，納稅第11位；在2022年中國民營企業500強中位列第362位，在內蒙古自治區百強民營企業中位列第5位，企業整體規模實力進入全自治區民營企業第一方陣。
今后五年是匯能集團舉步大發展、建設大項目、實現大跨越的關鍵五年，也是公司各類專業人才需求的旺盛期，將持續大幅引進煤炭開采、機電、測量、化工、電力工程、熱能與動力等專業技術人才，包括各類管理和一線生產人員在內，公司第三次創業的人才需求總量將達到1萬人左右。為滿足公司第三次創業的人才需求，聚天下英才，招賢良能士，給各類技術、管理人才搭建成就事業的良好平臺，公司特開設本“人才招聘專欄”，并將根據各項目建設、投產進度，適時發布人才招聘信息，歡迎廣大應聘者及時關注，踴躍報名。我公司將認真對待每份簡歷，并按照“公平公正、公開透明”、“德才皆備，以德為先”的原則，通過考試、面試、背景調查等公開程序，努力為廣大應聘者提供一個公平競爭的機會。
二、【招聘信息】
（一）集團公司財務管理部（工作地點：東勝區）
1、報表會計（1人）
（1）工資待遇：9-15萬元/年；
（2）崗位要求：男，年齡40周歲以下，全日制本科及以上學歷，會計相關專業，持有注冊會計師證書，有會計師事務所從業經歷優先。
（二）集團公司審計部（工作地點：東勝區）
1、審計員（2人）
（1）工資待遇：9-12萬元/年；
（2）崗位要求：男性，35周歲以下，全日制本科及以上學歷，財會、審計相關專業，從事5年以上煤炭企業成本核算工作經歷，持有中級會計師以上職員資格證書優先。
（三）華北匯能天然氣有限公司（工作地點：東勝區、河北南宮）
1、營銷員1人（工作地點：東勝區）
（1）工資待遇：8-9萬元/年；
（2）崗位要求：男性，30周歲以下，全日制本科以上學歷，文秘等行政管理相關專業，文字功底、語言表達能力強，溝通能力強，能熟練使用word、excel等辦公軟件，有外聯公關工作及大中型企業行政辦公管理工作經驗者優先。
2、會計1人（工作地點：河北南宮）
（1）工資待遇：9-10萬元/年；
（2）崗位要求：年齡35周歲以下，全日制本科及以上學歷，會計相關專業，有中級會計師職稱優先。
3、出納1人（工作地點：河北南宮）
（1）工資待遇：9-10萬元/年；
（2）崗位要求：年齡35周歲以下，全日制本科及以上學歷，會計相關專業，有中級會計師職稱優先。
（四）子長縣甄家溝煤業有限公司（工作地點：延安子長）
1、采掘技術員（1人）
（1）工資待遇：14-16萬元/年；
（2）崗位要求：熟悉并掌握綜采、綜掘設計等法律法規。擁有采礦工程等煤礦相關專業大專及以上學歷，具有煤礦3年及以上管理經驗。熟悉井下生產工藝流程，能夠獨立完成采掘專業安全生產標準化工作。熟練掌握CAD，能熟練應用word ，ppt等辦公軟件。35周歲以下，經驗豐富可適當放寬年齡及學歷，有中級職稱者優先錄用。
2、地測科副科長（1人）
（1）工資待遇：21-25萬元/年；
（2）崗位要求：地質、水文地質、鉆探、物探等相關專業大專及以上學歷，能夠獨立完成地質、測量、防治水專業安全生產標準化工作，具有煤礦5年及以上管理經驗。熟練掌握CAD，能熟練應用word ，ppt等辦公軟件。持有中級職稱。經驗豐富可適當放寬年齡及學歷。
3、物探技術員（1人）
（1）工資待遇：14-16萬元/年；
（2）崗位要求：全日制專科以上學歷，具備3年以上工作經驗，物探相關專業，35周歲以下，經驗豐富可適當放寬年齡及學歷，持中級上職稱。
4、會計（1人）
（1）工資待遇：9-10萬元/年；
（2）崗位要求：35歲以下，全日制大學本科以上學歷、財務相關專業，熟練使用office辦公軟件，有大型煤礦財務工作3年以上經驗者、有中級會計以上職稱優先。
5、出納（1人）
（1）工資待遇：9-10萬元/年；
（2）崗位要求：35歲以下，全日制大學本科以上學歷、財務相關專業，熟練使用office辦公軟件，有大型煤礦財務工作3年以上經驗者、有中級會計以上職稱優先。
（五）子長縣羊馬河礦業有限公司（工作地點：延安子長）
1、培訓技術員（1人）
（1）工資待遇：8-12萬元/年；
（2）崗位要求：全日制專科以上學歷，安全管理相關專業，具備煤礦相關工作經歷，35周歲以下，經驗豐富可適當放寬年齡及學歷，持助理工程師以上職稱優先。
2、調度技術員（1人）
（1）工資待遇：14-16萬元/年；
（2）崗位要求：全日制專科以上學歷，采礦相關專業，三年以上相關工作經歷，35周歲以下，經驗豐富可適當放寬年齡及學歷，持煤礦相關中級以上職稱優先。
3、網絡技術員（1人）
（1）工資待遇：14-16萬元/年；
（2）崗位要求：全日制專科以上學歷，信息自動化、智能化、網絡相關專業，三年以上相關工作經歷，35周歲以下，經驗豐富可適當放寬年齡及學歷，持煤礦相關中級以上職稱優先。
4、采煤技術員（1人）
（1）工資待遇：14-16萬元/年；
（2）崗位要求：全日制大專及以上學歷，采煤專業，具備三年以上本專業工作經驗，35周歲以下，經驗豐富可適當放寬年齡及學歷，持初級工程師以上職稱優先，要求做過工作面設計、標準化資料和采掘接替規劃等。
5、機電技術員（1人）
（1）工資待遇：14-16萬元/年；
（2）崗位要求：崗位要求：全日制專科以上學歷，機電相關專業，三年以上相關工作經歷，35周歲以下，經驗豐富可適當放寬年齡及學歷，持煤礦相關中級以上職稱優先。負責機電運輸標準化動態達標工作、供用電管理、大型設備管理、機電事故管理、機電隱患排查、礦井設備運維檢查及指導、機電制度、規程措施等技術管理。兼職防爆檢查員和設備管理員。負責全礦井機電設備防爆檢查、井下防爆電氣設備和地面設備臺賬管理；井下防爆電器設備（包括五小電器）動態管理。負責機電標準化各種軟件資料、圖牌板、記錄編制與實施。解決隊組處理不了的機電設備故障。
6、通風技術員（1人）
（1）工資待遇：14-16萬元/年；
（2）崗位要求：全日制中專及以上學歷，通風相關專業，具備三年以上本專業工作經驗，40周歲以下，經驗豐富可適當放寬年齡及學歷，必須持初級工程師以上職稱。
7、地測科副科長（2人）
（1）工資待遇：21-25萬元/年；
（2）崗位要求：全日制本科及以上學歷，地質、水文地質專業，具備經驗三年以上相關工作經驗，35周歲以下，必須持初級以上職稱。
8、物探技術員（2人）
（1）工資待遇：14-16萬元/年；
（2）崗位要求：全日制大專及以上學歷，物探相關專業，35周歲以下，必須持有物探中級以上職稱。
9、財務票證科副科長（1人）
（1）工資待遇：16-17萬元/年；
（2）崗位要求：35歲以下，全日制大學本科以上學歷、財務相關專業，具備5年以上煤炭行業會計工作經驗，熟悉煤炭行業會計核算方法及稅收政策，能獨立完成會計核算、納稅申報等全流程工作，有中級會計職稱以上優先。
10、財務票證科會計（1人）
（1）工資待遇：9-10萬元/年；
（2）崗位要求：35歲以下，全日制大學本科以上學歷、財務相關專業，有中級會計職稱以上優先。
11、財務票證科出納（1人）
（1）工資待遇：9-10萬元/年；
（2）崗位要求：35歲以下，全日制大學本科以上學歷、財務相關專業，有中級會計職稱以上優先。
（六）神木市升富礦業有限公司（工作地點：神木）
1、通風技術員（1人）
（1）工資待遇：14-16萬元/年；
（2）崗位要求：年齡40周歲以下，大專以上學歷，井下通風工作經驗3年以上，有安管證件。能夠熟練使用Cad、Office等辦公軟件。中級職稱或注冊安全工程師優先錄取。身體健康，無傳染病，無職業病，具有良好的職業道德，品行端正，遵守紀律，無違法犯罪記錄，有團隊協作精神，愛崗敬業，責任心強，能吃苦耐勞，服從公司崗位調劑。
2、防滅火技術員（1人）
（1）工資待遇：14-16萬元/年；
（2）崗位要求：年齡40周歲以下，大專以上學歷，井下防滅火工作經驗3年以上，有安管證件。能夠熟練使用Cad、Office等辦公軟件；中級職稱或注冊安全工程師優先錄取。身體健康，無傳染病，無職業病，具有良好的職業道德，品行端正，遵守紀律，無違法犯罪記錄，有團隊協作精神，愛崗敬業，責任心強，能吃苦耐勞，服從公司崗位調劑。
3、安全技術員（2人）
（1）工資待遇：14-16萬元/年；
（2）崗位要求：年齡40周歲以下，大專以上學歷，井下安全管理工作經驗3年以上，有安管證件。能夠熟練使用Cad、Office等辦公軟件；中級職稱或注冊安全工程師優先錄取。身體健康，無傳染病，無職業病，具有良好的職業道德，品行端正，遵守紀律，無違法犯罪記錄，有團隊協作精神，愛崗敬業，責任心強，能吃苦耐勞，服從公司崗位調劑。
4、培訓技術員（1人）
（1）工資待遇：8-12萬元/年；
（2）崗位要求：年齡40周歲以下，大專以上學歷，煤礦安全培訓3年以上工作經驗，有安管證。中級職稱或注冊安全工程師優先錄取。身體健康，無傳染病，無職業病，具有良好的職業道德，品行端正，遵守紀律，無違法犯罪記錄，有團隊協作精神，愛崗敬業，責任心強，能吃苦耐勞，服從公司崗位調劑。
5、采煤技術員（1人）
（1）工資待遇：14-16萬元/年；
（2）崗位要求：年齡40周歲以下，大專以上學歷，井下采煤工作經驗3年以上，有安管證件。能夠熟練使用Cad、Office等辦公軟件；中級職稱或注冊安全工程師優先錄取。身體健康，無傳染病，無職業病，具有良好的職業道德，品行端正，遵守紀律，無違法犯罪記錄，有團隊協作精神，愛崗敬業，責任心強，能吃苦耐勞，服從公司崗位調劑。
6、防治水技術員（2人）
（1）工資待遇：14-16萬元/年；
（2）崗位要求： 年齡40周歲以下，大專以上學歷，礦山地質、水文地質專業畢業，三年以上礦井防治水工作經驗，能夠熟練使用CAD、Office等辦公軟件。可接收應往屆畢業生。中級職稱或注冊安全工程師、有水文地質復雜型礦井工作經驗和從事過一級標準化工作的優先錄取。身體健康，無傳染病，無職業病，具有良好的職業道德，品行端正，遵守紀律，無違法犯罪記錄，有團隊協作精神，愛崗敬業，責任心強，能吃苦耐勞，服從公司崗位調劑。
7、物探技術員（1人）
（1）工資待遇：14-16萬元/年；
（2）崗位要求：年齡40周歲以下，大專以上學歷，地球物理勘探等物探專業畢業，一年以上礦井工作經驗，能夠熟練使用CAD、Office等辦公軟件、操作各種物探設備儀器和解析軟件。可接收應往屆畢業生。中級職稱或注冊安全工程師優先錄取。身體健康，無傳染病，無職業病，具有良好的職業道德，品行端正，遵守紀律，無違法犯罪記錄，有團隊協作精神，愛崗敬業，責任心強，能吃苦耐勞，服從公司崗位調劑。
8、測量技術員（3人）
（1）工資待遇：14-16萬元/年。
（2）崗位要求：年齡35周歲以下，大專以上學歷，測量專業畢業，能夠熟練使用CAD、Office、cass等辦公軟件、熟練操作RTK、全站儀、水準儀等測量儀器。可接收應、往屆畢業生。有煤礦相關工作經驗者優先考慮。身體健康，無傳染病，無職業病，具有良好的職業道德，品行端正，遵守紀律，無違法犯罪記錄，有團隊協作精神，愛崗敬業，責任心強，能吃苦耐勞，服從公司崗位調劑。
9、機電技術員（1人）
（1）工資待遇：14-16萬元/年。
（2）崗位要求：35周歲以下；煤礦礦山機電或機電一體化相關專業；大專以上學歷；3年以上工作經歷；能夠熟練使用Cad、Office等辦公軟件；中級職稱或注冊安全工程師優先錄取。身體健康，無傳染病，無職業病，具有良好的職業道德，品行端正，遵守紀律，無違法犯罪記錄，有團隊協作精神，愛崗敬業，責任心強，能吃苦耐勞，服從公司崗位調劑。
（七）神木市升興礦業有限公司（工作地點：神木大柳塔）1、通風技術員（1人）
（1）工資待遇：14-16萬元/年。
（2）崗位要求：35歲以下，礦井通風、安全工程相關專業；大專及以上學歷，3年以上工作經驗，熟悉煤礦通風安全工作。中級或注冊安全工程師以上職稱及參與過一級標準化建設者優先考慮。
2、測量技術員（2人）
（1）工資待遇：14-16萬元/年。
（2）崗位要求：35歲以下，大專及以上學歷；測繪工程相關專業；從事煤礦井巷工程測量工作三年以上；熟悉煤礦安全生產標準化；能熟練使用CAD、南方Cass等辦公軟件及制圖軟件；具有煤礦相關工作三年以上經驗；初級職稱或以上資格者優先考慮。
3、采煤技術員（1人）
（1）工資待遇：14-16萬元/年。
（2）崗位要求：35歲以下，大專及以上學歷；采礦工程相關專業；熟悉井下生產工藝流程能夠完成煤礦安全生產標準化工作；具有煤礦相關工作三年以上經驗；初級職稱或以上資格者優先考慮。
4、防治水技術員（1人）
（1）工資待遇：14-16萬元/年；
（2）崗位要求： 年齡35周歲以下，大專以上學歷，礦山地質、水文地質專業畢業，三年以上礦井防治水工作經驗，能夠熟練使用CAD、Office等辦公軟件。可接收應往屆畢業生。中級職稱或注冊安全工程師、有水文地質復雜型礦井工作經驗和從事過一級標準化工作的優先錄取。身體健康，無傳染病，無職業病，具有良好的職業道德，品行端正，遵守紀律，無違法犯罪記錄，有團隊協作精神，愛崗敬業，責任心強，能吃苦耐勞，服從公司崗位調劑。
（八）內蒙古聯海煤業有限公司（工作地點：烏審旗）
1、礦建技術員（2人）
（1）工資待遇：15-18萬元/年。
（2）崗位要求：全日制本科以上學歷，采礦工程相關專業，五年以上工作經驗，有大型立井井筒建設經驗，能獨立完成采掘規劃設計，年齡不大于35周歲，個別能力突出者經推薦可適當放寬條件。
2、測量技術員（2人）
（1）工資待遇：15-18萬元/年。
（2）崗位要求：專科及以上學歷，測量專業畢業，
具有煤礦井下3年及以上工作經驗，熟練應用全站儀、RTK、GPS測量儀器,熟練應用CAD、WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件、CAD繪圖軟件，能夠獨擔主測完成巷道貫通設計。年齡不大于35歲，個別能力突出者經詳細考察可適當放寬條件。
3、一級供配電技術員（1人）
（1）工資待遇：15-18萬元/年。
（2）崗位要求：大學本科及以上學歷，電氣相關專業畢業，具有機電供配電管理5年及以上工作經驗，熟悉供電設計，能夠獨立完成供電方案的編制和供電系統的搭建，能夠獨立完成供電系統故障的診斷。熟悉供電政策要求。年齡不大于35歲，個別能力突出者經推薦可適當放寬條件。
4、二級供配電技術員（1人）
（1）工資待遇：12-15萬元/年。
（2）崗位要求：大學本科及以上學歷，電氣相關專業畢業，具有機電供配電管理3年及以上工作經驗，熟悉供電設計，能夠獨立完成供電方案的編制和供電系統的搭建，能夠獨立完成供電系統故障的診斷。熟悉供電政策要求。年齡不大于35歲，個別能力突出者經推薦可適當放寬條件。
5、設備管理員（1人）
（1）工資待遇：8-10萬元/年。
（2）崗位要求：大學本科及以上學歷，機電相關專業畢業。具有機電設備及備品備件管理3年及以上工作經驗，熟悉機電設備、材料及備品備件管理要點，能夠獨立審查各使用單位設備、備品備件及消耗性物資的計劃者優先。年齡不大于35歲，個別能力突出者經推薦可適當放寬條件。
6、機電運行技術員（1人）
（1）工資待遇：15-18萬元/年。
（2）崗位要求：大學本科及以上學歷，機電相關專業畢業，具有機電相關5年及以上工作經驗，熟悉煤礦各大系統運行原理。從事過煤礦安全生產標準化工作。具備煤礦機電設備日常使用、維護、保養、運行、管理能力，設備故障診斷、機電事故分析能力。年齡不大于35歲，個別能力突出者經推薦可適當放寬條件。
7、機電安裝技術員（1人）
（1）工資待遇：15-18萬元/年。
（2）崗位要求：大學本科及以上學歷，具有機電設備安裝5年及以上工作經驗，熟悉安裝工程管控重點，熟悉工程竣工資料的編制原則（筑業軟件）。年齡不大于35歲，個別能力突出者經推薦可適當放寬條件。
8、機電技術員（技術）（1人）
（1）工資待遇：15-18萬元/年。
（2）崗位要求：大學本科及以上學歷，機械或電氣相關專業畢業，具有機電技術管理5年及以上工作經驗，能夠獨立完成設備選型、參數計算、技術改造及設備技術文件等的編制，熟悉招投標流程。年齡不大于35歲，個別能力突出者經推薦可適當放寬條件。
9、智能化技術員（1人）
（1）工資待遇：15-18萬元/年。
（2）崗位要求：大學本科及以上學歷，計算機、自動化、通訊等相關專業畢業，3年以上信息化管理相關工作經驗，熟悉煤炭智能化相關的法律法規，精通計算機操作系統和應用軟件安裝和維護、網絡規劃鋪設和解決網絡使用中的各種故障，熟悉主流工控產品、主流組態軟件及主流現場總線技術，具有較強的組織協調能力、學習能力和統計分析能力。
10、一級通防技術員（1人）
（1）工資待遇：15-18萬元/年。；
（2）崗位要求：35周歲以下，全日制大專及以上學歷，煤礦通風與安全相關專業畢業，具有煤礦通風三年以上工作經驗，能熟練掌握一通三防各類標準，能獨立完成通風系統規劃、能獨立完成通風系統各參數計算，能獨立完成通風系統各類圖紙的繪制，有地質條件復雜、通風困難煤礦工作經驗及相關職稱者優先。個別能力突出者可適當放寬條件。
11、二級通防技術員（2人）
（1）工資待遇：12-15萬元/年。；
（2）崗位要求：全日制本科以上學歷，煤礦通風與安全相關專業畢業。
12、防沖辦副主任（1人）
（1）工資待遇：面議；
（2）崗位要求：年齡45周歲以下，本科學歷，采礦、地質等相關專業畢業，中級職稱及以上，從事防治沖擊地壓五年以上工作經驗，特別優秀者，條件可適當放寬。
13、防沖辦技術員（2人）
（1）工資待遇：15-18萬元/年。；
（2）崗位要求：年齡35周歲以下，大專及以上學歷，采礦、地質等相關專業畢業，初級職稱及以上，從事防治沖擊地壓三年以上工作經驗。
（九）神木市寶興源礦業有限公司（工作地點：神木）
1、采掘技術員（2人）
（1）工資待遇：14-16萬元/年。；
（2）崗位要求：年齡35周歲以下，大專及以上學歷，煤礦相關專業，有煤礦相關3年以上經驗者優先。持中級及以上職稱優先。
2、安全技術員（1人）
（1）工資待遇：14-16萬元/年。；
（2）崗位要求：年齡35周歲以下，大專以上學歷，井下安全管理工作經驗3年以上，有安管證件。能夠熟練使用Cad、Office等辦公軟件；中級職稱或注冊安全工程師優先錄取。身體健康，無傳染病，無職業病，具有良好的職業道德，品行端正，遵守紀律，無違法犯罪記錄，有團隊協作精神，愛崗敬業，責任心強，能吃苦耐勞，服從公司崗位調劑。
（十）內蒙古匯能集團房地產開發有限公司（工作地點：東勝）
1、工程規劃設計師（1人）
（1）工資待遇：20-22萬元/年；
（2）崗位要求：全日制大學本科以上學歷，45歲以下，土木工程、工民建等相關專業畢業，熟悉規劃設計、現場工程管理作業、工程造價、內部裝飾設計，能夠設計工程效果圖，5年以上大型企業、設計院等工程管理及工程規劃設計工作經驗，具有一級建造師資格者優先。
（十一）內蒙古匯能煤電集團巴隆圖煤炭有限公司（工作地點：東勝郊區）
1、生產技術員（1人）
（1）工資待遇：13-15萬元/年；
（2）崗位要求：男性，40周歲以下，身體健康，有大局意識，愛崗敬業，無違法亂紀行為，擁有采礦等煤礦相關專業全日制大專及以上學歷，熟悉露天礦生產工藝流程，能夠完成專業安全生產標準化工作，能夠進行綜采設計及作業規程、措施編制。熟練掌握CAD、CASS，能熟練應用word ，ppt等辦公軟件。具有采掘專業工作經驗者優先錄用。熱愛煤礦工作，能夠適應煤礦作業環境，遵紀守法，誠實守信，經常深入現場，及時掌握現場資料。
2、地質技術員（1人）
（1）工資待遇：13-15萬元/年；
（2）崗位要求：男性，40周歲以下，地質相關專業；全日制大專及以上學歷，熟悉煤礦地質、防治水相關軟件資料，身體健康，有大局意識，愛崗敬業，無違法亂紀行為，能熟練使用word 、excel、CAD、CASS等軟件。有相關專業工作經驗者優先。
3、文秘（1人）
（1）工資待遇：8-13萬元/年；
（2）崗位要求：男性，35周歲以下，全日制本科以上學歷，行政管理、漢語言文學相關專業，文字功底、語言表達能力、溝通能力強，有外聯公關工作、大中型企業行政辦公管理工作經驗者優先。
（十二）內蒙古錦泰城塔煤炭有限公司（工作地點：準旗）
1、測量員（2人）
（1）工資待遇：8-10萬元/年；
（2）崗位要求：35歲以下，本科以上學歷，測量相關專業，有初級職稱優先。
2、水文地質員（2人）
（1）工資待遇：8-10萬元/年；
（2）崗位要求：35歲以下，本科以上學歷，地質相關專業，三年以上水文地質工作經歷，有初級職稱優先。
3、采礦技術員（2人）
（1）工資待遇：14-16萬元/年；
（2）崗位要求：35歲以下，本科以上學歷，采礦相關專業，三年以上煤礦采礦相關工作經歷，有中級職稱優先。
4、安檢技術員（2人）
（1）工資待遇：14-16萬元/年；
（2）崗位要求：35歲以下，本科以上學歷，煤礦安全相關專業，三年以上煤礦安全工作經歷，有中級職稱優先。
5、機電技術員（2人）
（1）工資待遇：8-12萬元/年；
（2）崗位要求：應屆畢業生，本科以上學歷，機電相關專業畢業。
6、通風技術員（1人）
（1）工資待遇：14-16萬元/年；
（2）崗位要求：35歲以下，本科以上學歷，煤礦通風相關專業，三年以上煤礦通風相關工作經歷，有中級職稱優先。
（十三）內蒙古匯遠數智技術有限公司（工作地點：東勝）
1、軟件開發工程師（2人）
（1）工資待遇：12萬元起/年；
（2）崗位要求：大學本科及以上學歷（985/211院校畢業），應往屆畢業生，正常畢業于國內重點院校，軟件工程相關專業；有系統架構設計能力，具備處理高并發、設計高可靠性系統技能，熟悉系統容量評估、流控、調優、故障排查、日志收集和分析流程；有扎實的編程功底，熟練使用Java、C、ABAP、Python中兩種以上編程語言；了解容器、微服務等云原生架構，熟悉前后分離架構，熟悉J2EE架構，掌握BootStrap\React\Vue前端框架，熟練使用Redis、ZooKeeper；熟練操作Oracle、Mysql數據庫，熟練掌握SQL語言；熟悉Linux基礎操作，有基礎的網絡知識；熟練使用SVN、Git，掌握 Tomcat、Nginx 等開源服務器的配置和調優；有良好的溝通能力、學習及分析能力；有過大型軟件開發項目實踐經歷者優先，工作經驗特別豐富者，可適當放寬學歷要求。
2、初級網絡工程師（2人）
（1）工資待遇：12萬元起/年；
（2）崗位要求：年齡在35歲以下；大學本科及以上學歷（985/211院校畢業），有計算機、網絡、大數據、軟件工程、人工智能相關專業背景；熟悉TCP/IP原理、BGP等常用路由協議及交換技術，熟悉MPLS VPN及其他常見VPN協議及應用，并有相關實際工作經驗；熟悉華三、華為、Cisco設備或其中之一的配置和管理；操作和實踐經驗者優先；具備良好的書面和語言表達能力，規范嚴謹的書面工作習慣，善于發掘和使用各種工具來提升工作專業性；無工作經驗要求，有主流網絡設備廠家的認證者優先考慮，工作經驗特別豐富者，可適當放寬學歷要求。
3、智慧礦山建設系統工程師（2人）
（1）工資待遇：12萬元起/年；
（2）崗位要求：大學本科及以上學歷（985/211院校畢業），計算機、網絡、軟件、通信、電子工程、自動化、人工智能、智能采煤、礦業工程、機電工程或機械自動化相關專業，重點院校優先，有煤礦智能化建設經驗者優先；具有良好的邏輯思維、溝通表達能力、學習能力、抗壓能力，工作經驗特別豐富者，可適當放寬學歷要求。
4、SAP-ERP項目實施初級顧問（2人）
（1）工資待遇：12萬元起/年；
（2）崗位要求：大學本科及以上學，應屆畢業生，正常畢業于國內985、211院校，有計算機、網絡、大數據、軟件工程、財務電算化、人工智能相關專業背景；了解ERP基礎知識，了解基礎網絡知識，有基礎編程能力，熟悉ABAP語言者優先；具有良好的邏輯思維，有較強的的組織協調能力，溝通表達能力、學習能力和抗壓能力突出；熟悉軟件工程項目管理基本流程，能獨立撰寫項目關鍵文檔；無工作經驗要求，若有SAP-ERP(OP版/S4HANA)項目經驗者優先，工作經驗特別豐富者，可適當放寬學歷要求。
（十四）內蒙古卓正煤化工有限公司（工作地點：烏審旗）
1、裝置主管（生產技術1人、聚乙醇酸裝置1人、粉煤熱解1人、LNG液化裝置1人、醋酸裝置1人、甲醇合成裝置1人、甲醛裝置1人）
（1）工資待遇：25-30萬/年；
（2）崗位要求：40周歲以下，大學專科以上學歷，中級及以上專業技術資格；化工工藝、設備或安全等管理崗位具有3年以上工作經驗，參與主導組建至少一個大型化工裝置的經歷，身體健康，無職業病，有團隊協作精神。
2、工程師（生產技術1人、電氣1人、儀表1人、環保1人、化驗1人、聚乙醇酸裝置1人、粉煤熱解裝置1人、LNG液化裝置1人、醋酸裝置1人、氣化裝置1人、甲醇合成裝置1人、甲醛裝置1人、聚甲醛裝置1人）
（1）工資待遇：18-24萬/年；
（2）崗位要求：35周歲以下，大學專科以上學歷，中級及以上專業技術資格；化工工藝、設備或安全等管理崗位具有2年以上工作經驗，有參與過大型化工裝置原始開車或調試經驗，身體健康，無職業病，有團隊協作精神。
3、費控工程師（3人）
（1）工資待遇：15-18萬/年；
（2）崗位要求：40周歲以下，大學本科以上學歷，機電安裝、工程造價及石油化工工程等安裝工程相關專業，從事安裝工程造價時間不低于3年，能獨立完成工程預結算工作，有施工現場工程技術管理相關工作經驗優先。
4、技術員（給排水裝置工藝/設備4人、動力裝置工藝/設備4人、乙醇酸甲酯裝置工藝/設備3人、乙醇裝置工藝/設備3人、粉煤熱解裝置工藝/設備1人、LNG液化裝置工藝/設備1人、醋酸裝置工藝/設備2人、空分裝置工藝/設備2人、甲醇合成裝置工藝/設備2人、甲醛裝置工藝/設備2人、聚甲醛裝置工藝/設備3人、設備檢修4人、調度員1人）
（1）工資待遇：14-18萬/年；
（2）崗位要求：35周歲以下，大學本科以上學歷；具有大型化工裝置工藝技術或設備管理崗位2年以上工作經驗，有參與過大型化工裝置原始開車或調試經驗，身體健康，無職業病，有團隊協作精神。
5、電氣技術員（4人）
（1）工資待遇：14-18萬/年；
（2）崗位要求：35周歲以下，大學本科以上學歷；具有大型化工裝置電氣管理崗位2年以上工作經驗，有參與過大型化工裝置原始開車或調試經驗，身體健康，無職業病，有團隊協作精神。
6、儀表技術員（4人）
（1）工資待遇：14-18萬/年；
（2）崗位要求：35周歲以下，大學本科以上學歷；具有大型化工裝置儀表管理崗位2年以上工作經驗，有參與過大型化工裝置原始開車或調試經驗，身體健康，無職業病，有團隊協作精神。
7、分析技術員（1人）
（1）工資待遇：14-18萬/年；
（2）崗位要求：35周歲以下，大學本科以上學歷；具有大型化工裝置分析管理崗位2年以上工作經驗，參與過大型化工裝置原始開車或調試經驗，身體健康，無職業病，有團隊協作精神。
8、安全技術員（1）
（1）工資待遇：14-18萬/年；
（2）崗位要求：35周歲以下，大學本科以上學歷；具有大型化工裝置安全管理崗位2年以上工作經驗，參與過大型化工裝置原始開車或調試經驗，身體健康，無職業病，有團隊協作精神。
9、費控技術員（2人）
（1）工資待遇：12-14萬/年；
（2）崗位要求：35周歲以下，全日制大學本科以上學歷，機電安裝、工程造價及石油化工工程等安裝工程相關專業，從事安裝工程造價時間不低于3年，能獨立完成工程預結算工作，有施工現場工程技術管理相關工作經驗優先。
10、安全管理部工程師（1人）
（1）工資待遇：18-24萬/年；
（2）崗位要求：40周歲以下，大學專科以上學歷，安全或化工工藝等安全管理崗位具有5年以上工作經驗，參與主導組建至少一個大型化工裝置的經歷，有團隊協作精神，注冊安全工程師資格。
【內蒙古匯能煤基固廢研究院招聘信息】
內蒙古匯能煤基固廢研究院為匯能集團直屬研發機構，成立于2022年11月。研究院本部位于鄂爾多斯市康巴什區鄂爾多斯市政府廣場“匯能科創大廈”內；研究院中試基地位于鄂爾多斯裝備制造基地。研究院現有有效使用面積5000平方米。研究院的建設將對標“國家級研究院”標準，3年內擬招聘專職研發人員50-100人。集團計劃于2023年投資五千萬元采購相關實驗室設備，將“匯能煤基固廢研究院”打造成為具有相關研發、測試及成果轉化能力的綜合高水平研究院。
研究院在建設初期，擬下設研發中心、測試中心、中試基地三大業務部門。研發中心近期將圍繞“高鋁煤矸石、粉煤灰為原料生產鑄造硅鋁合金工業化示范廠建設”開展相關課題的研究；遠期將根據公司總體戰略規劃，開展硅鋁合金相關下游產業、煤基固廢資源化利用其他相關產業、新能源、新材料等集團相關產業的研發工作。測試中心做為公共服務測試平臺，主要承擔材料測試分析研究、產品質量檢測分析、質量標準修訂、以及對外測試分析服務與技術支撐。中試基地主要開展硅鋁合金、煤基固廢資源化等相關領域內的工業化中試應用研究，探索實驗室科研成果放大轉化為產品的可能性，并總結優化提出相應的工業化工藝路線。
【人才需求】 研發中心主任（1名）
（一）崗位要求
1.材料科學與工程專業、冶金工程、化學工程、應用化學等相關專業；
2.博士學歷，綜合素質高，具有優秀的專業能力，具備良好的溝通、理解與管理能力。
3.具有相關工作經驗者優先，具備產品攻關和技術攻關成功經驗，擁有良好的項目規劃和管理能力；
4.職業素養良好，對科技、產業發展具有戰略眼光和前瞻思維，具有良好的技術和市場調研分析能力；
（二）崗位工作職責
包括但不限于：
1.全面負責研發中心發展運行，制定并實施發展規劃、年度計劃；
2.健全完善研發中心制度體系、內部架構；
3.合理提出研發規劃，組織開展研發課題，監督管理研發項目。
4.統籌負責研發中心人才隊伍建設、創新資源配置，組織開展科學研究、戰略研究、成果轉化；
5.負責科研管理信息化建設、落實研發保密規定；
6. 負責與其它部門之間的溝通合作，組織開展對外交流與合作；
7.集團上級部門授權的其他工作。
（三）薪酬待遇
1.提供具有競爭力的薪資，待遇從優，初定50萬/年起，具體可根據應聘人員情況面議。
2.提供良好的工作辦公條件及相關設施配備。
3.社保福利待遇：繳納“五險一金”、免費住宿、成本價用餐、節假日現金及物品福利、法定休假、免費體檢。
4.高層次人才享受地方政府人才政策。
鄂爾多斯市人才引進政策相關內容如下：
（1）按照“急需緊缺、專業對口”原則新引進的取得博士學歷學位、碩士學歷學位和一流大學建設高校本科學歷學位人才，給予5-40萬元安家補貼；
（2）加大高層次人才培養和激勵力度。按照分類選拔、分級支持的方式，經認定評定的“天驕英才”“草原英才”“鄂爾多斯英才”和“青年優秀人才”，分別一次性獎勵5萬元、2萬元、1萬元、5000元；屬于我市培養或剛性引進的，在5年管理期內每人每年分別補貼8萬元、6萬元、4萬元、2萬元。被評為鄂爾多斯市首席專家、鄂爾多斯市“優秀人才突出貢獻獎”的，在3年管理期內每人每月給予2000元補貼。
（四）工作地點
內蒙古鄂爾多斯市康巴什區“匯能科創大廈”。
三、【報名及聯系方式】
（一）報名方式：登錄匯能集團官方網站—人才建設—投遞簡歷—注冊用戶—登錄—維護我的簡歷—招聘職位—投遞簡歷—完成報名。
（二）報名截止時間：2023年6月25日。
（三）招聘程序：投遞簡歷—資格審查—筆試—面試—背景調查—體檢—錄用—簽訂勞動合同。
（四）社保福利待遇：繳納“五險一金”、節假日福利、礦區免費住宿、成本價用餐、鄂爾多斯市人才引進政策補貼。
（五）咨詢電話：0477-3887787。
（六）匯能集團官方網站（http://www.huinenggroup.com/）。